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心理学教授合著了《威利斯人官方网站》一书

2021年12月8日

Dr. Timothy Franz, 心理学教授兼系主任, 是《威利斯人官方网站》(有意义的工作伙伴关系: How the Workplace Covenant ensure Mutual Accountability and Success between Leaders and Teams)一书的作者之一.

Dr. 蒂姆•弗朗茨(Tim Franz)与人合写了一本关于在工作中创造有意义的人际关系的书.

这本书的第一作者,Dr. Seth Silver,曾担任Fisher的助理教授. 弗朗茨和西尔弗曾在学院提供人力资源开发学位时共事, 作为各自组织咨询业务的原则,他们都有共同的经验.

这本书深入讨论了“工作场所契约”的理念,这是西尔弗在弗朗茨的帮助下建立关系的过程. 根据作者的说法, 职场契约是经理对他/她的团队做出的一套公认的行为承诺, 以及一组相应的行为承诺团队对经理和其他人做出的行为承诺.

“The meaningful partnership is the end goal; not the covenant. 契约是实现目标的工具——这样管理者和团队成员都能在工作中感受到支持,”他说. “作为一个学术, 我对赛斯的作品很感兴趣, because I could see the theory behind it; there is a lot of research to support why this works.”

弗朗茨和西尔弗在大流行期间合作写了这本书, 他们一边在遥远的环境中写书,一边订立自己的契约.

在弗朗兹写的一篇文章里 TalentCulture 关于这个概念, 他解释说,职场契约始于义务和期望的交换, 重点放在:“我能为你做什么?, 这样你会感到被支持,从而获得成功?”

Franz说这个概念在许多不同的群体中都很有效, and he puts that philosophy into action as a professor; his classes make their own workplace covenant at the start of each semester.

该书还提出了一种能够实现透明的系统, 协作, 以及管理者和团队之间的互利合作关系. 弗朗茨和西尔弗帮助回答了几个问题, including what partnerships in the workplace really mean; why work partnerships matter so profoundly to individual wellbeing and success, 不论等级或角色.  它们描述了一个模型, ERTAP, 或同情, 尊重, 信任, 对齐, 和伙伴关系, 他们说这是有意义的伙伴关系的基础.

有意义的工作伙伴关系 得到了一些新闻媒体的积极评价,包括HR.和魔术笔,并得到了高度评价 Kirkusreviews.com. 这本书在巴诺书店有售, 弗朗茨和西尔弗今年秋天早些时候在那里做过演讲, 以及 亚马逊 和其他书商.

这篇文章是莱斯利·诺布21年写的, 市场营销专业,在市场营销与传播办公室做公关写作实习生.