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额外的好处

还有丰厚的健康和退休福利, 费希尔提供了一些额外的好处,包括学费援助, 员工援助计划, 工人的补偿, 和更多的.

员工协助计划(EAP)

学院提供 雇员援助计划[pdf] 致全体员工. 该程序提供免费的, 保密, 并提供专业帮助,帮助员工及其家人解决影响他们个人生活或工作表现的问题. 这些问题可能包括酗酒或滥用药物, 婚姻的困难, 财务或法律问题, 情感上的困难, 或父/子问题.

EAP联系信息

电话: (585) 276-9110
电子邮件: EAP@URMC.罗彻斯特.edu
网站: www.urmc.罗彻斯特.edu/EAP

工人的补偿

如果你发生意外, 受伤, 和/或在校园工作时生病, 立即通知你的主管/经理和安全保卫办公室. 您还必须完成一个内部的 意外报告表格[pdf] 事件发生后,要尽快. 这张表格必须由你和你的主管签字,然后转交给人力资源部.

学院工伤保险承保人威利斯人登录为:

PMA保险集团

ID #: W662092
5789年Widewaters百汇
德维特,纽约13214
1-

与你的工伤事故有关的医疗人员, 受伤, 或者疾病将需要这些信息,以便正确地报销发生的费用.

有关因工伤事故或伤害而获得的医疗费用补偿和工资补偿的额外信息, 请咨询学院 员工手册(pdf)、页面E12汽油.

我的福利折扣计划

通过学院的会员资格,我的福利计划为员工提供各种折扣. 如欲了解更多有关参展商户的资料及优惠,请浏览 我的福利网站.

可在科尔尼二楼的学生帐户窗口购买打折电影票和洗车券.

来自哈特福德的援助计划

哈特福德提供以下额外福利的全职员工在圣. 约翰·费舍尔大学.

国内合作伙伴覆盖

学院只提供家庭伴侣健康和牙科保险. 在这一政策, 全职员工可以让他/她的家庭伴侣和伴侣的子女参加大学赞助的健康和/或牙科保险计划. 当一名员工将家庭伴侣加入大学赞助的保险计划时, 员工不能享受与已婚员工相同的税前福利. 有关该计划及其税务影响的详细信息,请见下文.