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健康与保健

请看下面费舍尔的全面员工福利计划的概述, 以及员工和家庭的资格准则.

健康保险

您可以选择以下三种方案中的一种,或者您可以减少健康保险:

  • Excellus BlueEPO (EPO J)
  • Excellus简单的蓝色混合
  • Excellus BluePPO (HDHP)

计划及费率选择

没有参加健康保险

能够证明拥有其他团体健康保险的雇员可以选择不参加圣. 威利斯人登录的医疗保险. 选择这一选项的员工每年将获得840美元的信贷. 金额是35美元.00将被计入计划年度的24张工资支票作为应税收入. 你将需要放弃健康保险,并证明每年在福利登记系统中有其他保险,以获得每年840美元的选择退出.

额外的信息

牙科保险

您可以选择以下两种方案之一,或者您可以拒绝牙科保险:

  • 大都会牙科-低选择
  • 大都会牙科-高选择

计划及费率选择

视觉覆盖

您可以选择以下愿景计划,也可以降低愿景覆盖率:

  • 垂直地震剖面的愿景

计划及费率选择

健康储蓄账户

健康储蓄账户(HSA)为您提供了一种指定税前金额支付某些医疗费用的方式. 您必须注册BluePPO (HDHP)才有资格申请HSA.

Eligible employees who elect employee only BluePPO (HDHP) coverage will receive an annual College contribution of $500; employees who elect employee/child(ren) or family coverage will receive an annual College contribution of $1,000. In 2022, 员工可以额外缴纳3美元的税前税款,一次投保150英镑(3美元,一共650美元)和6美元,300年员工/子(任), 或者家庭保险(7美元),300总). 55岁及55岁以上的员工也可以额外缴纳1000美元作为补偿金. 如果您选择简单蓝色混合或BlueEPO (EPO J)计划, 或者你放弃医疗保险, 你没有资格享受这项福利.

如果你年龄在65岁或以上,并参加了医疗保险的任何一部分,包括A部分,你不能向HSA捐款. 了解更多关于 参加医疗保险如何影响你的HSA [pdf].

开始或改变你的HSA缴款, 使用注册系统(点击“福利注册”从你的发射台在我的.courageousconversations.net,然后点击“改变你的HSA选择在这里!”按钮). 你可以在全年的任何时候开始、停止或改变你的HSA捐献.

卫生灵活支出账户(FSA)

健康弹性支出账户(FSA)为您提供了一种指定税前金额支付特定医疗费用的方式. 如果您注册了BluePPO (HDHP),则没有资格获得健康服务管理局. 家庭伴侣没有资格享受这项福利.

医疗费用报销的年度减免限额不能超过您的收入中较低者或2美元,到2022年,每户850人. 对符合条件的医疗费用提出的任何索赔不得超过计划年度的拨款数额.

受扶养照顾弹性支出账户(FSA)

扶养照顾FSA允许你为13岁以下或以上身体和/或精神上不能自理的受扶养儿童支付扶养日托费用.

受扶养人日托费用的年度减支额不得超过$5,000 ($2,如果结婚,则为500人)每个家庭. 任何提交的符合资格的受扶养照顾费用的索赔,均不得超过提交索赔时您账户中当前可用的总金额. 家庭伴侣没有资格享受这项福利.

受扶养护理服务局与保健服务局是分开的.

基本人寿保险

学院为符合条件的员工提供一倍定期人寿保险的基本工资, 最高$160,000.

你不需要选择这个保险范围和雇员不贡献的费用.

补充人寿保险

你可以选择购买以1为增量的补充人寿保险, 2, 或者是你基本年薪的3倍, 最多300元,000. 基本人寿保险和补充人寿保险的总金额不得超过46万美元. 70岁时人寿保险金额会减少.

如果您正在增加您的保险范围或首次选择保险范围后,您的初始新员工资格, 您将需要提交可保性证明(意向书).

您将能够在注册系统中访问保险证明表格. 您的新保险金额将不会生效,直到经承运人批准.

如果你为自己选择补充人寿保险, 你将有资格为配偶/受抚养人购买人寿保险.

配偶及受扶养人人寿保险

如果你为自己选择补充人寿保险, 您将有资格为配偶/受抚养人选择人寿保险. 如果你选择了保险, 符合条件的儿童将自动获得保险,直至21岁, 或者对25岁的全日制学生. 家庭伴侣没有资格享受这项福利.

你可以选择以下两种保险级别中的一种:

  • 4,000美元的配偶/ 2,000美元的受抚养子女
  • 10,000美元的配偶/ 4,000美元的受抚养子女

基本意外死亡及伤残(AD&D)保险

意外死亡和伤残保险(AD&D)如果你在保险期间因保险事故死亡,向你的受益人支付死亡抚恤金. 它还会给你一些意外伤害的赔偿. AD&D承保工作以外或工作中发生的损失.

你不需要选择这个保险范围和雇员不贡献的费用.

补充广告&D保险

补充广告&D可以在税后的基础上以10,000美元的增量购买. 你可以选择购买最多10倍于你的年度补偿,最高不超过500元,000元的保险金额. 在70岁的时候,这个量会减少. 员工可以为自己及家属购买保险.

如果你的家属是该保单下的雇员,你可能不为他们提供保险. 在本保单下,任何人不得作为超过一名雇员的受养人投保. 你70岁后的1月1日起,你的福利将会减少. 家庭伴侣没有资格享受这项福利.

自愿的好处

学院为全职员工提供了几个计划,可以从你的工资中扣除税后购买. 这些计划为员工和符合条件的家庭成员提供保险选项.

此通知仅供符合资格的教职员工参考, 不构成合法的合同. St. 约翰威利斯人登录学院有权随时修改或终止本通知所述的任何计划或项目. 进一步, 根据承运人合同和/或学院政策,可能会有一定的覆盖限制或功能. 在发生差异的情况下, 《威利斯人登录》或其他相关的计划材料将成为裁决和具有约束力的文件.