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员工识别程序

教职员嘉许计划旨在加强教职员与校园的联系, 展示员工的成就, 以帮助整体保留员工, 并提供一个与当今雇主文化相一致的项目,包括同行机构.

员工认可奖励

除了每个奖项中概述的具体特点之外, 被提名者必须表现出品质特征,如正直, 威利斯人登录的精神, 真诚, 专业/个人道德, 自律, 和自主.

2020年员工表彰酒会将于2020年4月16日下午2点举行.m.

提名一名雇员获得奖励, 请填写以下奖项描述的在线表格.

奖项如下: 

飙升的红衣主教奖

的 飙升的红衣主教奖 认可那些不断超越工作描述和日常角色期望的员工. 领奖人会飞到梦寐以求的高度,成为红衣主教精神的光辉榜样.

收件人的 飙升的红衣主教奖:

  • 表现出积极的态度
  • 学院内各院系之间的合作
  • 展示主动性,在Fisher社区中脱颖而出
  • 献出自己的时间,让别人的生活有所不同
  • 提供外联服务和/或积极参与Fisher和/或更大的社区
  • 成为他人的榜样
  • 主动与校园社区分享他们的知识和/或专业知识
  • 例证的 费舍尔的信条

所有获提名的工作人员将于员工表彰仪式上获得认可. 最多10人将被选为获奖者.

提名一位同事

翅膀上奖

费舍尔家庭的工作人员都为圣. 约翰·费希尔学院的日常工作. 你认识哪位在费舍的工作中体现了枢机主教精神的人吗? 请帮助威利斯人登录了解他们杰出的贡献提名他们为 翅膀上奖!

收件人的 翅膀上奖 在他们的日常工作中体现了费舍尔精神:

  • 在展示费舍尔精神的同时完成他们的角色
  • 以积极的方式为他们的部门或团队做出贡献
  • 激励身边的人在日常工作中脱颖而出

所有员工均会在全年举办的各项员工嘉许活动中获得嘉许.

提名一位同事

*特别奖*巴西利安奖

圣巴西勒的奖 是授予一个杰出的提名人,他具备了一个人的所有特征 高耸的红衣主教, 巴西神父的仁慈, 纪律, 和知识, 并以一种远远超过日常慷慨的方式为自己服务或给予. 被提名者必须具备以下内在素质, 通过英雄行为表现出来的, 除了保持最高水平的工作表现外:

  • 完整性
  • 真诚
  • 真诚
  • 一致性
  • 专业及个人道德
  • 自律
  • 信心
  • 自我倡议
  • 包容所有人
  • 团队合作精神

圣巴西勒的奖 可能不是每年颁发一次,工作人员表彰委员会在与作为巴西神父代表的Mannara神父协商后,可酌情颁发给一个以上的获奖者.

到目前为止,该奖项已经表彰了两名激励人心的Fisher员工:

  • 2014年:理查德·Hansis, 因为他在紧急情况下的无私敏捷思维, 牺牲自己的安全来确保他的同事们在危险和可怕的情况下的安全.
  • 2015: Pam Carzo, 感谢她的慷慨精神和善良,在斯科特·斯威格特的家人面临绝症的挑战时给予他们支持.

如果你知道谁应该获得巴西利亚奖,请发送电子邮件: staffrecognitionprogram@courageousconversations.net

资格

符合资格的成员包括所有教职员工(非教职员工).

一些例子:

  • 教练
  • 设施/管家
  • 图书馆和OIT人员
  • 所有学术和部门人员
  • 安全和保安/巴士司机等.
  • 其他工作人员

Non-eligible成员:

  • 教师
  • 费舍尔的就餐服务
  • 学生员工
  • 临时员工
  • 合同员工

如果您不确定某人是否符合资格标准,请发送电子邮件至 staffrecognitionprogram@courageousconversations.net.